Senior HR Adviseur

Ben jij de ervaren HR-professional die niet alleen adviseert, maar ook graag de handen uit de mouwen steekt? Krijg je juist energie van een organisatie waar nog iets te bouwen en te verbeteren valt? Dan willen wij graag met jou kennismaken!

Bij Vianen Flowers zijn we op zoek naar een zelfstandige en stevige Senior HR Adviseur. Iemand die makkelijk schakelt tussen directie, management en medewerkers en weet wanneer advies nodig is én wanneer het tijd is om zelf iets op te pakken.

Bij Vianen Flowers is er geen dag hetzelfde en dat maakt deze functie zo leuk en veelzijdig! De organisatie is volop in beweging en HR staat midden tussen de mensen, de operatie en de logistieke dynamiek.

Jouw rol als Senior HR Adviseur

Als Senior HR Adviseur ben je het HR-aanspreekpunt voor de organisatie. Je bent er voor de medewerkers en geeft advies aan onze directie en managers. Je bent lekker praktisch en hands-on en hebt een oog voor het verbeteren van processen.

Wat je als Senior HR Adviseur in de praktijk doet:

De functie is breed: van arbeidsrecht en verzuim tot recruitment, ontwikkeling, beleid en personeelsadministratie. Je krijgt hier geen dichtgetimmerd HR-plan. Bij Vianen Flowers krijg je juist de ruimte om zelf te ontdekken, te verbeteren en initiatief te nemen. Zie je dat een proces slimmer kan? Pak het op. Werkt een systeem niet zoals het zou moeten? Duik erin. Zie je een HR-vraagstuk waar nog geen goede oplossing voor is? Denk mee en kom met een voorstel.

Je werkt nauw samen met de directie en hebt korte lijnen met onder andere de Operations Manager. Wekelijks bespreek je samen de lopende zaken. We waarderen het wanneer je niet alleen uitvoert, maar ook kritisch meedenkt en tegengas durft te geven wanneer dat nodig is.

Als HR Adviseur ben je voornamelijk bezig met:

het adviseren van directie, management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
het begeleiden van functioneren, ontwikkeling, verbetertrajecten en complexe personeelsdossiers;
het adviseren over arbeidsrecht, cao, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid;
het voeren van regie op verzuim en re-integratie en het zelfstandig uitvoeren van acties vanuit de Wet verbetering poortwachter;
het onderhouden van contacten met de bedrijfsarts, arbodienst en externe arbeidsrechtelijke specialisten;
het bewaken van personeels- en salarisadministratie, mutaties en pensioen;
het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie;
het coördineren van recruitment, van vacature tot indiensttreding;
het verbeteren van onboarding en interne HR-processen;
het signaleren van verbeterpunten en deze zelfstandig omzetten naar concrete acties;
het ondersteunen bij personeels- en salariszaken rondom onze activiteiten in het Verenigd Koninkrijk.

Vereisten

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR Adviseur die het vak in de volle breedte beheerst.

Je bent zelfstandig en ondernemend, praktisch ingesteld en professioneel in je communicatie. Je bent mensgericht, maar gaat een lastig gesprek niet uit de weg. Je bent analytisch en nauwkeurig, nieuwsgierig naar hoe processen en systemen écht werken en je schuift problemen niet door, maar zoekt naar een oplossing.

Daarnaast durf je gevraagd én ongevraagd advies te geven en schakel je makkelijk tussen strategie, advies en uitvoering.

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie. Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en ruime ervaring met verzuim, de Wet verbetering poortwachter en complexe personeelsdossiers zijn belangrijk.

Ervaring binnen een logistieke, productie-, handels- of andere dynamische omgeving is mooi meegenomen. niet alles af, maar heb je wél de onmisbare commerciële drive en marktkennis? Laat je niet tegenhouden en reageer alsnog.
Vianen Flowers is een nuchtere, ondernemende en internationale organisatie in de bloemen- en plantenbranche. Hier werken we met korte lijnen en schakelen we snel. Onze logistieke operatie draait door en dat betekent dat HR zichtbaar en dichtbij moet zijn.

Je werkt rechtstreeks samen met directie en management en krijgt veel ruimte om zelf richting te geven aan HR.

En misschien nog belangrijker: je ziet direct het resultaat van wat je doet.

Een proces dat beter loopt. Een manager die verder kan. Een medewerker die goed wordt begeleid. Een dossier dat weer op orde is. Of een HR-proces dat slimmer wordt ingericht.

Dat is waar je hier het verschil maakt.